SK하이닉스 통합노조 출범 추진…성과급 재협상에 내부 반발 확산

 

 

SK하이닉스에서 생산직과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있습니다. 성과급 재협상 논란과 기존 노조에 대한 불만이 배경으로 꼽히는 가운데 통합노조의 교섭대표 노조 확보 여부와 향후 임단협에 미칠 영향을 살펴봅니다.

 

SK하이닉스 통합노조 설립 움직임 본격화

SK하이닉스에서 생산직과 기술사무직을 하나로 묶는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있습니다. 성과급 체계를 둘러싼 회사와 구성원 간 갈등이 커지는 가운데 기존 노조의 교섭 방식에 대한 불만까지 겹치면서 새로운 노조 출범에 힘이 실리는 모습입니다. 연합뉴스에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 구성하고 노조 설립 절차에 착수했습니다. 지난 5일 개설된 준비 모임에는 불과 사흘 만에 3500명 이상이 참여한 것으로 전해졌습니다. 이는 SK하이닉스 전체 임직원 약 3만 5000명의 10%에 해당하는 규모입니다. 통합노조 임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다고 공지했으며, 이르면 다음 주 정식 노조가 출범할 가능성이 제기되고 있습니다.

 

기존 SK하이닉스 노조는 직군별로 분리

현재 SK하이닉스에는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 활동하고 있습니다. 문제는 두 노조가 별도로 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다는 점입니다. 통합노조 추진 세력은 생산직과 기술사무직으로 나뉘어 있는 현재의 교섭 구조를 하나로 통합해 구성원들의 요구를 보다 강하게 전달하겠다는 입장입니다. 특히 통합노조가 향후 교섭대표 노조 지위까지 확보한다면 SK하이닉스의 임단협 구도에도 상당한 변화가 나타날 수 있습니다.

 

핵심 쟁점은 SK하이닉스 성과급 재협상

이번 SK하이닉스 통합노조 설립의 가장 직접적인 배경으로는 성과급 문제가 꼽힙니다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금, 즉 PS의 상한을 없애고 해당 성과급 체계를 10년간 유지하기로 합의했습니다. 지급 방식은 PS의 80%를 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급하는 구조입니다. 그러나 올해 교섭 과정에서 회사가 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제안한 것으로 알려지면서 구성원들의 반발이 커졌습니다. 구성원들은 주식으로 성과급을 받을 경우 주가 변동에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 점을 문제로 지적하고 있습니다. 무엇보다 이미 지난해 합의한 SK하이닉스 성과급 체계를 다시 협상 테이블에 올리는 것 자체가 합의 취지에 어긋난다는 불만이 제기되고 있습니다.

 

통합노조 출범 목표는 성과급 합의 이행

통합노조 임시위원장은 출범의 최우선 목표로 지난해 성과급 합의 이행을 내세우고 있습니다. 특히 성과급 문제를 현재 진행 중인 임단협과 분리하고, 향후 10년 동안 다시 협상 대상에 포함하지 않도록 하는 방안을 추진하겠다는 입장입니다. 이는 단순히 새로운 노조를 만드는 것을 넘어 SK하이닉스 성과급 제도의 안정적인 유지와 기존 노사 합의의 이행을 요구하는 움직임으로 해석할 수 있습니다.

 

기존 노조에 대한 내부 불만도 변수

기존 노조의 교섭 방식에 대한 불만 역시 통합노조 설립에 영향을 미친 것으로 알려졌습니다. 현재 SK하이닉스의 임단협은 5차 본교섭까지 진행됐지만 성과급 문제에서 뚜렷한 진전이 나타나지 않고 있습니다. 이 과정에서 일부 구성원들은 조합원들의 의견을 충분히 수렴하지 못했고, 교섭 과정과 내용을 공유하는 데도 부족함이 있었다고 비판하고 있습니다. 결국 성과급 갈등과 기존 노조에 대한 불만이 동시에 표출되면서 새로운 통합노조에 대한 참여 움직임이 커지고 있는 것입니다.

 

정부의 성과급 제도 개편도 영향 줄까

정부의 성과급 관련 제도 정비 움직임도 SK하이닉스 노사 갈등의 변수로 떠올랐습니다. 김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 관훈토론회에서 영업이익에 연동해 성과급을 지급하는 방식에 반대한다는 입장을 밝히고 관련 법 개정을 관계 부처와 논의하고 있다고 설명했습니다. 고용노동부 역시 이달 중 성과급 등을 포함한 노사 교섭 대상과 범위를 구체화한 지침을 내놓을 예정입니다. SK하이닉스 내부에서는 이 같은 제도 변화 가능성에 기존 노조가 충분히 대응하지 못하고 있다는 지적도 나오는 것으로 알려졌습니다.

 

삼성전자 초기업노조 사례도 비교 대상

SK하이닉스 내부에서는 삼성전자 초기업노조의 성장 사례도 비교 대상으로 거론되고 있습니다. 삼성전자 초기업노조는 조합원 수를 한때 7만 6000여 명까지 확대하며 과반 노조 지위를 확보했고, 올해 임금 교섭 과정에서는 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끌어냈습니다. 이처럼 대규모 노조가 교섭력을 강화한 사례가 나오면서 SK하이닉스에서도 생산직과 기술사무직을 아우르는 통합노조가 필요하다는 목소리가 커지고 있다는 분석입니다.

 

통합노조 출범해도 교섭권 확보가 관건

다만 SK하이닉스 통합노조가 실제 출범한다고 해서 곧바로 현재 임단협에 참여할 수 있는 것은 아닙니다. 복수노조 사업장에서는 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표 노조를 결정해야 하기 때문입니다. 따라서 앞으로 중요한 것은 통합노조의 설립 자체보다 얼마나 많은 조합원을 확보하고 교섭대표 노조 지위를 얻을 수 있느냐가 될 전망입니다. 업계에서도 통합노조의 규모와 조직력이 향후 SK하이닉스 임단협에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 관측이 나옵니다. 현재 진행 중인 임단협에 참여할 수 있을지, 아니면 내년 교섭부터 본격적으로 영향력을 행사하게 될지는 교섭창구 단일화 과정 등을 지켜봐야 합니다.

 

SK하이닉스 노사관계의 새로운 변수 될까

이번 SK하이닉스 통합노조 출범 움직임은 단순한 노조 신설을 넘어 성과급 지급 체계와 노사 교섭 구조를 둘러싼 내부 갈등이 표면화된 사례라는 점에서 주목됩니다. 특히 3500명 이상이 준비 모임에 참여했다는 점은 구성원들의 관심이 상당히 크다는 것을 보여줍니다. 향후 통합노조가 정식 출범하고 교섭대표 노조 지위까지 확보할 경우 SK하이닉스의 임금·단체협약뿐 아니라 성과급 지급 방식, 노조 간 경쟁, 노사관계 전반에도 변화가 나타날 가능성이 있습니다. 결국 앞으로의 핵심 관전 포인트는 통합노조의 최종 조합원 규모, 교섭대표 노조 확보 여부, 지난해 성과급 합의의 이행 여부​입니다. SK하이닉스의 실적이 크게 개선된 상황에서 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 어떤 방식으로 해결될지 업계의 관심이 커지고 있습니다.

 

 

 

출처

-연합뉴스

-SK하이닉스 노사 관련 공개 자료

-산업통상자원부 관련 발언 및 정책 자료

-고용노동부 노사관계 관련 자료

 

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